Pereiti prie turinio

Eglės Krinickienės , dr. Labiau nei senyvo amžiaus Lietuvos moterys skurdo tik Bulgarijos 62,4 proc.

Kadangi vyrų ir moterų pajamų skirtumas yra daugiau nei dvigubai didesnis tarp pensininkų, EP ragina priimti vyresnio amžiaus moterims palankias įstatymų nuostatas, pavyzdžiui, numatyti priemokas už vaikų priežiūros laikotarpius, taip pat pakankamą minimalią pensiją ar pragyvenimui skirtą paramą.

Projekte dirbančių MRU tyrėjų prof. Onos Gražinos Rakauskienės, dr. Vaidos Servetkienės, dr.

Eglės Krinickienėsdr. Ilonos Bartuševičienės, Vandos Juršėnienės tikslas buvo išanalizuoti šio atotrūkio priežastis ir pateikti rekomendacijas, kaip to išvengti. Kaip teigia Mykolo Romerio universiteto Lyčių ekonomikos laboratorijos vadovė dr. Krinickienė, analizuoti atotrūkį tarp moterų ir vyrų darbo užmokesčio yra nepaprastai svarbu, nes jis ilgainiui veda ir prie pensijų atotrūkio. Senyvo amžiaus moterys paprastai gyvena ilgiau, tačiau dažniausiai vienos, ir gauna mažas pensijas. Skurdas © Unsplash Dėl šių priežasčių susiduriama ir su skurdo rizika — Lietuvoje moterų virš 75 metų skurdo rizikos lygis yra vienas didžiausių Europos Sąjungoje.

Lietuvoje moterų virš 75 m. Labiau nei senyvo amžiaus Lietuvos moterys skurdo tik Bulgarijos 62,4 proc. Ištyrė priežastis, kodėl Lietuvoje moterys vis dar uždirba mažiau nei vyrai Remiantis Lietuvos statistikos departamento duomenimis, m.

MRU Lyčių ekonomikos laboratorijos vadovės dr. Krinickienės teigimu, nepaisant to, kad moterys visuomenėje sudaro pusę gyventojų, ir nepaisant ES ir Lietuvos įstatymuose įtvirtinto vienodo atlygio už vienodą ar vienodos vertės darbą, moterys vis dar uždirba mažiau nei vyrai. Štai m. Europos Sąjungoje šis rodiklis vidutiniškai siekė 14,1 proc.

Prevencinės programos – silutes-projectas

Didžiausias moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis Lietuvoje m. Transporto ir saugojimo bei statybos įmonėse moterų vidutinis valandinis bruto darbo užmokestis viršijo vyrų, todėl atotrūkis buvo neigiamas Vyrai yra susirupine del savo nario sudarė atitinkamai —10,7 ir —2,9 proc.

  1. „ECB klauso“ – Pastabų ir pasiūlymų, pateiktų per portalą „ECB klauso“, apibendrinamoji ataskaita
  2. Lietuvos tradicinių krikščioniškųjų bendrijų kreipimasis Vilnius, m.
  3. Gelio tepalas masazo nariui

Rūpybos ekonomika yra tai, ką moterys visame pasaulyje veikia namų ūkiuose — namų ruoša, poilsio organizavimas, šeimos kultūros, tradicijų puoselėjimas, darbas auklėjant vaikus, senelių ir suaugusių šeimos narių globa ir kt.

Visa tai paprastai labiau gula ant moterų pečių negu ant vyrų. Moterys patiria dvigubą užimtumo krūvį — darbe ir namuose.

Vyrai yra susirupine del savo nario Nariai dideli dydziai

Galima pagrįstai teigti, kad krūvis, tenkantis moteriai rūpybos ekonomikoje, yra kur kas didesnis nei vyrui. Tai yra viena iš pagrindinių priežasčių, dėl ko moteriai sunkiau įsitvirtinti darbo rinkoje, padaryti profesinę karjerą, eiti vadovaujamas pareigas, pasiekti aukštą materialinį statusą ir darbo užmokesčio lygį. Visa tai mažina jos pajamas, palyginus su vyrais.

Tai yra stereotipinio požiūrio į moteriškumą ir vyriškumą pasekmė. Lietuvos statistikos departamento duomenimis, Lietuvoje pagrindinėmis vyrų ekonominės veiklos sritimis išlieka statybų sektorius, transporto ir saugojimo veikla, apdirbamoji gamyba, žemės ūkis, miškininkystė ir žuvininkystė, nekilnojamojo turto operacijos. Pagrindinės moterų ekonominės veiklos sritys yra žmonių sveikatos priežiūra ir socialinis darbas, švietimas, apgyvendinimo ir maitinimo paslaugų veikla ir kt.

Feminizmas

Jos paprastai yra mažiau apmokamos, nei vyriškosios. Lietuvoje pastebima ryški vertikalioji darbo rinkos segregacija.

Vyrai yra susirupine del savo nario Ilgiausio varpos dydis

Egzistuoja struktūrinės ir institucinės kliūtys moterims siekti karjeros ir užsiimti asmeniniu verslu. Tai vyksta dėl veiksnių komplekso: netobulai veikiančių lyčių lygybės įstatymų, lyčių vaidmenų stereotipų, vyraujančio darbdavių ir visuomenės nusistatymo, diskriminacijos ir kt.

Viešai pripažįstama, kad moterims, siekiančioms profesinio pripažinimo, savo kompetencija ir gebėjimais reikia smarkiai lenkti vyrus. Šis principas atspindi lyčių nelygybę, ypač aukštose hierarchinėse struktūrose.

Moterų diskriminacija sprendimų priėmimo srityje ir valdyme. Nors bendras moterų išsilavinimo lygis yra aukštesnis, jos yra vis dar per mažai atstovaujamos vadovaujamose pozicijose, sprendimų priėmimo grandyse diplomatinėse atstovybėse, parlamente, ministrų kabinete, savivaldybių tarybose ir panašiai. Profesinės karjeros ir šeimos gyvenimo derinimas ir darbas nepilną darbo dieną. Galimybė derinti profesinį ir šeimos gyvenimą yra svarbi tiek moterims, tiek vyrams, nes didina darbo jėgos lankstumą, gerina žmonių gyvenimo kokybę, leidžia sėkmingai integruotis į darbo rinką ir išsilaikyti joje.

LGBTQIA+ nario laiškas Lietuvai ir Raskevičiui: baikite tuos vaikų darželio žaidimus

Tyrimai rodo, kad tarp motinos gerovės ir vaiko gerovės yra tiesioginis priklausomybės ryšys. Moteris, turėdama lėšų, jas investuoja į savo vaikų išsilavinimą, sveikatą, pomėgius.

Taigi, moterų diskriminacijos, ypač darbo rinkoje, problema tampa visos visuomenės problema. Lietuvos vyrai kur kas rečiau nei moterys dirba ne visą darbo dieną. Taip yra dėl vyraujančio stereotipinio požiūrio, kad vaikų ir kitų globos reikalaujančių šeimos narių priežiūra turi būti priskiriama dažniausiai moterims.

Būtina imtis pokyčių: turi susirūpinti ne tik darbdaviai, bet ir darbuotojai Remiantis tyrimo rezultatais, jį atlikusios mokslininkės išskyrė esminius patarimus valstybės institucijoms, darbuotojams ir darbdaviams, kurie yra vertingi siekiant išvengti darbo užmokesčio skirtumų tarp moterų ir vyrų.

Search Results

Renkantis profesiją, darbuotojams patariama vadovautis savo kompetencijomis, gebėjimais, savybėmis, talentais bei neatmesti patrauklios profesijos vien tik dėl stereotipinio jos vyriškumo ar moteriškumo. Taip pat svarbu atkreipti dėmesį, kad Padidinti Dick Iodom. moteriškose srityse atlyginimai įprastai yra mažesni nei stereotipiškai vyriškose.

Mažesnis darbo užmokestis ateityje lemia ir mažesnes pensijas. Taip pat jis turi užtikrinti, kad siekiantis įsidarbinti asmuo nepatirtų priekabiavimo ir seksualinio priekabiavimo. Atrankos į darbą procese susidūrus su moterų ir vyrų lygių teisių pažeidimais, galima kreiptis konsultacijos į Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą, pateikiant skundą. Mokslininkų teigimu, darbdaviai, siekiantys užkirsti kelią vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkio susiformavimui arba jį sušvelninti, visų pirma, turėtų įvertinti padėtį savo įmonėje — tai nurodo mokslininkai.

Lietuvos tradicinių krikščioniškųjų bendrijų kreipimasis | Lietuvos Vyskupų Konferencija

Darbdaviams rekomenduojama numatyti konkrečias priemones, kaip bus šalinamos nepagrįstos, diskriminacinės moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumų priežastys bei nustatyti konkrečius įgyvendinimo terminus, įvykdymo rodiklius, paskirti už šių priemonių įgyvendinimą atsakingus asmenis.

Svarbus aspektas — ir darbo užmokesčio sistemos skaidrumo didinimas.

Vyrai yra susirupine del savo nario Nario dydis palyginti

Patariama periodiškai viešinti moterų ir vyrų atlyginimų skirtumą procentine išraiška pagal darbuotojų kategorijas ir užimamas pareigas, identifikuoti ir viešinti vienodos vertės darbą atliekančių moterų ir vyrų Vyrai yra susirupine del savo nario skirtumus procentine išraiška.

Priimant į darbą primenama taikyti nediskriminacinius, nešališkus atrankos kriterijus, vengti subjektyvaus požiūrio, kad vadinamuosius moteriškus ar vyriškus darbus tinkamai gali atlikti tik tam tikros lyties asmuo. Vertinant darbuotojų veiklą, patariama taikyti Penio dydziai yra kriterijus, sudaryti vienodas galimybes siekti karjeros, būti perkeltam į aukštesnes pareigas bei vengti stereotipinio požiūrio, kad vadovų pareigoms labiau tinka vyrai.

Feminizmas – Vikipedija

Užtikrinant vienodas sąlygas moterims ir vyrams derinti šeimą bei darbą, darbdaviams patariama suteikti galimybę darbuotojams pasinaudoti visais Darbo kodekso pliusais: dirbti lanksčiomis valandomis, nuotoliniu būdu, suteikti mamadienius, tėvadienius. Pasak mokslininkų, šios priemonės padeda sukurti gerą mikroklimatą, suteikia darbuotojams motyvacijos siekti geresnių rezultatų. Rekomendacijose taip pat akcentuojama, kad darbdaviai turi užtikrinti, kad nei lytis, nei amžius nebūtų atleidimo iš darbo pagrindas.

Dėl darbuotojo atleidimo turėtų būti sprendžiama pagal veiklos rezultatus, metinius vertinimus, indėlį į įmonės veiklą, kompetencijas, profesionalumą, darbo kokybę.